2005年6月14日，长江水保所召开了事业单位人员聘用制度改革动员大会，局党委邹永庆书记、人劳处王玉生副处长到会指导，所领导班子负责人和全体职工参加了会议。此次会议的召开标志着长江水保所聘用制改革正式全面启动。
首先，由雷阿林所长作了聘用制度改革动员报告。报告从此次人事制度改革的政策背景和我所目前面临的问题与挑战，指出聘用制度改革的根本目标是优化组织架构，合理配置岗位，充分调动发挥职工积极性，以有利促进我所经济效益的提高和一流水资源保护研究所的建设；通过新的用人制度和分配机制的建立，让广大职工各尽其才，各得实惠。同时雷阿林所长就我所聘用制度改革所涉及的主要方面、基本程序和计划安排向大家作了通报，同时表示所领导班子会以公正的态度，建立一个公开的平台，为广大职工创造一个公平的竞争环境。
局党委邹永庆书记在听取了我所的聘用制度改革部署后，从聘用制度改革的必要性和可行性，聘用制度改革给我所带来的机遇与挑战方面作了进一步的动员。局人劳处王玉生副处长还就职工普遍关心的人员初聘、聘用人员社会保障和未聘人员安置等问题作了具体的指导和解释，使职工从思想上对聘用制改革有了更多理解。
人事聘用和分配制度改革，犹如车之两轮，鸟之双翼，相互联系，相互促进。通过此次动员大会，广大职工对我所即将启动的人事制度改革有了更多的了解和支持，相信通过这次改革必将为我所的持续发展注入新的动力。
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